灵活用工的崛起：为什么越来越多的企业青睐灵活用工？

在数字化转型和市场全球化的双重推动下，灵活用工成为当下企业应对不确定性环境的重要武器。相比传统用工方式，灵活用工不仅赋能企业用人管理，还带来了前所未有的灵活性和韧性。所谓灵活用工，指的是企业根据实际需求灵活安排用工时间、用工人数和用工关系。

劳务派遣全面指南：了解定义与标准流程

随着现代企业用工方式的不断多样化，劳务派遣成为越来越多企业关注的话题。那么，劳务派遣到底是什么？劳务派遣是指用人单位通过第三方劳务派遣公司招募员工，由派遣公司与员工建立劳动关系，而员工实际工作在用人单位完成的一种用工形式。在劳务派遣模式下，

管理责任分界下的人力外包与劳务派遣差异分析

在选择外部用工服务时，很多企业容易把人力外包和劳务派遣混为一谈，但两者在管理责任上存在根本差异。首先，人力外包意味着外包公司独立承担人员的招聘、培训、管理和考核等全部责任。企业只需根据合同约定验收服务成果，无需直接管理人员。这种模式下，所有

为何中小企业降低人力成本首选人力外包？

中小企业在初创或成长期，常常面临有限资源与无限挑战的矛盾。在这种情况下，选择合适的人力资源策略至关重要。人力外包作为一种成熟的管理模式，成为越来越多中小企业降低人力成本的首选。首先，人力外包可以大幅度降低招聘和培训开支。企业无需组建大型HR

企业为什么离不开人力外包？五大理由详解

近年来，越来越多企业将目光投向了人力外包，这一趋势并非偶然。人力外包不仅帮助企业节省成本，还在提升灵活性、降低用工风险方面发挥了重要作用。那么，具体来说，企业为何离不开人力外包呢？第一，降低用人成本。通过人力外包，企业可以避免高昂的招聘、培

赋能前行，筑牢用工防线 | 球友会(中国)集团企业用工风险防范公益讲座

6月13日下午，由球友会(中国)集团主办的“企业用工风险防范公益讲座”在广州番禺成功举办。本次讲座特精准聚焦中小企业的痛点，吸引了众多企业管理者热情参与，来宾热烈讨论，收获满满。开场点睛：洞察风险，前置防控球友会(中国)集团副总裁盛凤景女士致辞揭示严峻现状：“